日本老公的台灣生活

我在台灣的一家製造商工作多年。
記得當初開始在台灣工作時，對職場氛圍感到非常驚訝。
在台灣的許多公司，到了下班時間，員工就像退潮一樣離開辦公室。
不像日本，周圍的同事或上司會考慮到彼此，進而加班的情形幾乎看不見。
此外，很多人早上也會在上班時間的最後一刻才到公司，有些人甚至一邊吃早餐一邊開始工作。
一開始我感到困惑，但現在我已經覺得這是理所當然的事。

有一天，我和我的台灣籍社長有機會談到日本的職場文化。
當話題轉到日本的血汗企業時，社長帶著疑惑問道：「為什麼日本人不辭職離開那樣的公司呢？」
社長表示，如果在台灣有像日本那樣的血汗企業環境，員工很快就會辭職，並換工作。

在台灣，工作與私人生活一般是明確分開的。
不像日本那樣加班到很晚，或是上班前就開始打掃或工作，這種情況幾乎不會發生。不過，也有聽說某些超大規模的IT企業，可能會有比日本更為嚴格的時間管理，但相對地，也會提供較高的薪酬和待遇。

此外，台灣的轉職相比日本較為容易。
求職網站和人力資源公司相當完善，人才流動性也比較高。
在台灣，由於共働家庭比較多，哪一方如果辭職，收入不會完全消失，因此轉職的環境相對較為寬鬆。
這些特點也突顯了日本和台灣工作方式的差異。

然而，幾個月後，我聽到台灣的政府機構中也有權力騷擾事件發生的新聞。
當我聽到這條新聞時，
我不禁想：「為什麼在台灣這個轉職市場已經成熟的地方，受害者沒有選擇辭職呢？」

當然，每個人有不同的個人情況，因此我們只能從外部推測。但我也在想，也許是因為公務員這份穩定的工作，才讓他們選擇不辭職，並默默接受現狀。

當台灣也報導出像日本那樣的問題時，確實讓我感到有些奇怪。然而，即使工作方式或職場文化不同，根本的問題可能還是相同的。透過這些例子，我再次反思了日台各自的工作方式和文化。